採用ご担当者様へ｜日本HRリンク株式会社

日本を変える“人的資源”の創出を目指す。　日本HRリンク株式会社

　弊社は「企業の成長と個人の自己成長」を目的に人材紹介サービスを展開させて頂いております。
ご紹介することがゴールではなく、入社後、貴社の成長に貢献して頂くことを目標に取り組んでおります。

弊社サービスを通して人材採用することで、求職者の経歴・スキルはもとより、個人の「人となり」を把握したうえで、ご紹介をさせて頂きます。
また、求人企業様の情報を熟知したコンサルタントが人選にあたらせて頂きますので、求人企業様の社風や特徴と既述の通り人物面を照らし合わせてマッチさせていきます。

貴社と求職者の間に立って、迅速に人選を行うため、スピーディに且つ一件でも多くの『確かな採用』を実現できるものと確信しております。

	紹介会社を通して転職活動を行う求職者の方々は、キャリアやスキルが高い方が多いため、良い人材が確保できる確率が高くなります。
	費用（紹介手数料）は入社した時点で発生するため、選考過程では一切費用が掛からず、多くの人材と面談できるためミスマッチを防ぐことができます。
	より多くの求人媒体（紙、電子など以外）を活用することで認知度を上げることができ、採用効率をあげることが可能です。
	弊社コンサルタントが求人企業様へしっかりとヒアリングを行い、社内で吟味して選考を行うため、より高い確率で採用まで結び付けることが可能です。

　料金は完全成功報酬型になります。求人媒体と違い、内定後、入社が実現してはじめて費用（紹介手数料）が発生致します。弊社から推薦させて頂いた人材に該当者がいなかった場合、費用は一切発生致しません。また、紹介手数料率は基本的に理論年収の３０%を設定させて頂いております。

	各業界専任コンサルタントが、求人企業様の採用ターゲット像を詳しくヒアリングさせて頂きます。求人スペックのみならず、各企業様の社風、組織にマッチする人材のタイプ、また、経営者の特徴や志向などを確認させて頂いております。

	求人ニーズのヒアリング後は、弊社にて登録者のサーチ及びマッチングを行います。他に専用のスカウティング、独自ネットワークを利用し、求人にマッチした人材を選考致します。

	貴社求人ニーズにマッチした人材のみを絞り込み推薦致します。これをもとに書類選考を行って頂き、面談を希望される人材を選考して頂きます。書類選考後は貴社の規定に従って面談へ進めていきます。面談回数や内容に関しましては貴社のスタイルに則って進めて頂いて結構です。

	内定後は入社日の調整や条件面等の交渉も、貴社担当者と求職者の間に立って擦り合わせを手伝わせて頂きます。また、入社後のフォローもさせて頂きます。

	採用決定後、無事に入社へと進んだ際は、入社後に紹介手数料が発生致します。（※ここで初めて費用が発生致します。）

	紹介会社を通して転職活動を行う求職者の方々は、キャリアやスキルが高い方が多いため、良い人材が確保できる確率が高くなります。
	費用（紹介手数料）は入社した時点で発生するため、選考過程では一切費用が掛からず、多くの人材と面談できるためミスマッチを防ぐことができます。
	より多くの求人媒体（紙、電子など以外）を活用することで認知度を上げることができ、採用効率をあげることが可能です。
	弊社コンサルタントが求人企業様へしっかりとヒアリングを行い、社内で吟味して選考を行うため、より高い確率で採用まで結び付けることが可能です。

紹介会社を通して転職活動を行う求職者の方々は、キャリアやスキルが高い方が多いため、
良い人材が確保できる確率が高くなります。

費用（紹介手数料）は入社した時点で発生するため、選考過程では一切費用が掛からず、
多くの人材と面談できるためミスマッチを防ぐことができます。

より多くの求人媒体（紙、電子など以外）を活用することで認知度を上げることができ、
採用効率をあげることが可能です。

弊社コンサルタントが求人企業様へしっかりとヒアリングを行い、
社内で吟味して選考を行うため、より高い確率で採用まで結び付けることが可能です。

紹介会社を通して転職活動を行う求職者の方々は、キャリアやスキルが高い方が多いため、 良い人材が確保できる確率が高くなります。

費用（紹介手数料）は入社した時点で発生するため、選考過程では一切費用が掛からず、 多くの人材と面談できるためミスマッチを防ぐことができます。

より多くの求人媒体（紙、電子など以外）を活用することで認知度を上げることができ、 採用効率をあげることが可能です。

弊社コンサルタントが求人企業様へしっかりとヒアリングを行い、 社内で吟味して選考を行うため、より高い確率で採用まで結び付けることが可能です。

紹介会社を通して転職活動を行う求職者の方々は、キャリアやスキルが高い方が多いため、
良い人材が確保できる確率が高くなります。

費用（紹介手数料）は入社した時点で発生するため、選考過程では一切費用が掛からず、
多くの人材と面談できるためミスマッチを防ぐことができます。

より多くの求人媒体（紙、電子など以外）を活用することで認知度を上げることができ、
採用効率をあげることが可能です。

弊社コンサルタントが求人企業様へしっかりとヒアリングを行い、
社内で吟味して選考を行うため、より高い確率で採用まで結び付けることが可能です。