日本を変える“人的資源”の創出を目指す。 日本HRリンク株式会社
現在、数多く存在する求人サイトや求人誌、ハローワークなどの多くの情報が溢れる中、我々のような人材紹介会社を通して転職活動を行うことで、他では味わえないサービスを受けることができます。
具体的なサービスの例としては、まず単純に各紹介会社が抱える案件（求人）情報を得ることによる選択肢の拡大が図れます。多少なりとも応募対象企業の分母が増えることで有利に進めて頂けますし、ご紹介させて頂く企業の採用情報は、社内の雰囲気や特徴などといった表面上（求人票やwebでの採用情報）では把握できない詳細な部分の情報も担当のコンサルタントが事細かく把握しておりますので、一つひとつ丁寧に説明し、少しでも多くの情報を提供させて頂くことで、更に成功率の向上に貢献させて頂きます。
あなた自身の「働く価値・意味」を実現させていきましょう。
そして、少しでも多くの方々の転職成功率向上に貢献できれは幸いです。
弊社は「企業の成長と個人の自己成長」を目的に人材紹介サービスを展開させて頂いております。
皆様を企業へ「ご紹介」することがゴールではなく、入社後は「企業の成長に貢献して頂く」ことを目標に取り組んでおります。
自己成長を目指す人材を飛躍している企業へ紹介することが弊社の役割だと考えております。
尚、弊社人材紹介サービスのメリットを最大限に生かして頂けるように、各プロセスで上質のサポート体制を整えておりますので、内定・入社までの道のりを親身になって対応致します。そして、入社後も気軽に相談して頂けるような信頼関係を築いていくことが、弊社の目標です。
た、実際に企業へ応募する際も最大限のサポート体制も整えております。紹介会社を通すメリットを最大に感じて頂ける部分は、具体的には大きく分けて3つのポイントがございます。
1.応募書類について
まずは応募書類の作成を一緒に行います。いくら良い経験、高いスキルをお持ちでいらっしゃっても、相手へ視覚からアピールできなければ書類選考の段階では結果が伴わないケースがございます。また、どんなにきれいにまとめ上げられた応募書類でも、汎用系では一社一社に与えるインパクトが弱くなってしまいます。本領を発揮するために、ここでは「テクニカルスキル」が重要になりますので、その点を踏まえた上で、弊社コンサルタントがしっかりと作成サポートを行います。具体的には求職者の方の武器となる経験やスキルを対象企業に照らし合わせて作成し、求人企業が求める人物像やスキルを十分に理解したうえで皆様に置き換えて、先方が必要とする部分を的確に表現していくことで、書類選考の通過率を劇的に向上させていきます。
書類選考は転職活動における第一関門です。面接という肝心なステージに立つための重要なステップになりますので、しっかり先方と自分自身を理解したうえで、的を得た書類作成を行っていきましょう。
2.面接対策について
書類選考通過後は面談対策を行います。
企業の特徴や経営者のカラー、業界での位置づけや関心事、ニーズなどはもちろんのこと、この面談対策の場では面接官の人物カラーや、面接で聞かれる内容、雰囲気、面接官の人数など具体的に面談の場をイメージして頂けるような、内容の詰まった情報をもとに、対策を練っていきます。
企業の情報は多ければ多いほど安心して面談に挑めると思いますので、しっかり本番で力を発揮して頂けるように、綿密に行っていきます。
その後も面談が進むにつれて、各面接ごとのフィードバックをもとに次回の面談対策を行います。その際は、弊社コンサルタントが両者（候補者・面接官）の感触や感想をしっかりと拾い上げ、確かな情報を提供することで両者にとって有効な面談を実現させていきます。
3.内定後のフォロー
内定後は条件面や現職の対処についてアドバイスを行います。
内定後も、給与面を含んだ細かい条件面で詰められていないケースや、ご本人が本音の部分での希望を伝えきれていないケースが多々ございます。
最終面接を経て、内定を頂いた段階ですと、両者が神経質になるので、弊社コンサルタントが可能な範囲で両者の要望を擦り合わせていく役割を果たしていきます。
また、内定後は現職の退職手続きが必要になりますが、退職に必要な期間や後任問題などは各企業により異なりますので、そこでのやり取りをスムーズに行って頂くために、弊社コンサルタントが間に入って退職手続きのアドバイスを行ったり、内定企業への伝達を行うことで、円滑に入社までの道のりをサポートさせて頂きます。
人材紹介サービスにおけるコンサルタントの役割は、求人票やネット上で容易に確認できる情報、言わば表面上の公開情報以外の「情報」も提供致します。
具体的には、公開率が低い社内の雰囲気や離職率、過去の採用者の特徴（実績）、トップ（社長の）特徴、直属の上司・同僚の人間性、キャリアアップ制度及び実績などになります。
またその情報と、求職者の方の個性や志向を照らし合わせて、弊社コンサルタントがマッチングを行います。こういった内部の特徴と、同時に募集背景の裏側や、社内（部署）で抱える問題点等を正確に把握したうえでマッチングを行うことにより、適切な転職をお手伝いできると考えております。
「求人企業」と「転職者」をより深く理解し、皆様の入社後の「目標達成」、「成功」を見据えた一人ひとりに対して、親身に対応する転職サポートを行って参ります。
この世に完璧なことはありません。しかし、我々コンサルタントは100%に近いサービスを提供することが最大の目標であり、ミッションでもあります。コンサルタントとしては当然持っていなければならない信条です。
しかし、現在日本にはライセンスを取得している事業所が18000以上になります。
また、コンサルタント数となるとその数字を遥かに上回るのが実情です。考えていた以上の数だと思われた方も多いのではないでしょうか。
その中で皆さんの転職サポートを行う、皆さんにとって「最良のコンサルタント」と出会う確率は、どのくらいなのでしょうか。
紹介会社は、会社の規模だけで判断しにくい部分があり、一人の「コンサルタント」としての能力が結果を大きく変えていきます。社員数が多く、抱えている求人案件数が多くても、きちんと対応してくれなければお互いにとって時間の無駄になってしまいます。しかし中にはただ単に業務の一環として、義務的に業務を行う人材コンサルタントもいるのが現実のようです。
そこで、必ず登録する際に確認して頂きたい「コンサルタントの条件」を下記にまとめてみましたので、参考にして頂けると幸いです。
- あなたの痛みを自分の痛みとして捉えているか
- 転職市場の状況を把握しているか
- あなたに苦言を言ってくれるか
- あなたの内部（個性・志向）を深く知ろうとしているか
- 求人企業との信頼関係はできているか
- 時間や約束は厳守しているか
- 対応が機械的ではないか
- アドバイスは的確であるか
実際に接してみて、以上のことを感じられるコンサルタントであれば、皆さんの転職成功率は著しく向上すると思います。
また、求職者の皆さんもコンサルタントとうまく信頼関係を築いて頂く必要があります。
人材コンサルタントは転職活動を行うに当たっては、常に皆さんの味方です。敵味方の関係が大切なわけではなく、お互いが信用できる環境づくりが大切なのです。
例えば、たった一回の連絡事項でも時間を厳守し、レスポンスの速さを意識するだけで、コンサルタントへ真剣さを伝えることができ、「真剣さ」という信頼を寄せられたコンサルタントは更により良い信頼関係を構築していきたいと意識を働かせるものです。その成功スパイラルは必ずお互いを喜ばしい方向へと導いてくれるはずです。
HRリンクが目指すサービスとは、「一人ひとりに親身になって、同じ歩幅で転職活動を進めていくこと」、そして「一人でも多くの人に幸せを届けること」です。
この想いは皆さんにとっても、我々にとっても一番成功に近づく可能性が高いと考えています。皆さんの幸せは弊社コンサルタントの喜びであり、弊社自体の喜びに結び付きます。
厳しい時代だからこそ、本物志向でいられるビッグチャンスです。
本物の「サービス」を通して、本当の「自分」を見つけ、本当に価値のある「転職活動」をサポートいたします。
皆さんとの信頼関係を大切にして、皆さんに『絶対に成功してほしい。』
